Nos engagements

Créée le 26 juin 2023 et opérationnelle au 1^er janvier 2024, An Dour est la régie de Service Public de l’Eau des 26 communes de Morlaix Communauté. Elle est chargée de la mise en œuvre de la politique intercommunale de l’eau. Un choix de territoire fort dans un contexte d’enjeu de société et d’avenir de cette ressource essentielle.

La particularité de notre régie réside dans l’approche globale et intégrée de la gestion de l’eau, de la source à la mer (petit et grand cycles de l’eau).

Notre engagement repose sur deux priorités essentielles :

✔ La qualité : garantir une eau saine et sûre à chaque instant, aussi bien pour les usagers que dans les milieux naturels.

✔ La quantité : préserver durablement la ressource afin de ne jamais en manquer.

Travailler au sein d’An Dour c’est…

• Contribuer à des projets concrets et porteurs de sens avec un impact direct sur notre territoire et la vie de ses habitants. Intégrer une équipe experte dans ses métiers, qui place l’action, l’engagement, la proximité et la transparence au cœur de ses défis d’aujourd’hui et de demain.
• Bénéficier d’un accompagnement tout au long de votre parcours, grâce à des formations adaptées, un suivi personnalisé et des perspectives d’évolution adaptées à vos aspirations au sein d’une structure à taille humaine.
• Evoluer dans un environnement de travail stimulant qui encourage l’autonomie, la collaboration avec les équipes et le développement professionnel.

Index égalité Femmes/Hommes

Un premier index encourageant pour An Dour

Créé le 1er janvier 2024, le Service Public de l’Eau - An Dour publie pour la première fois son index égalité femmes-hommes*. Avec un score de 91/100, ce résultat témoigne d’une situation initiale équilibrée, même si aucune action spécifique n’a encore été menée en raison de la jeunesse de la structure.

Un engagement fort pour l’égalité professionnelle

Bien que nouvellement créée, la direction d’An Dour est particulièrement sensible à la question de l’égalité femmes-hommes et entend inscrire ce sujet au cœur de ses politiques RH.

Dans les années à venir, des actions concrètes seront mises en place pour garantir une égalité de traitement en matière de rémunération, de parcours professionnels et d’accès aux responsabilités.

Le saviez-vous ?

L'index égalité Femmes/Hommes est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés au cours de l'année écoulée.